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  • 关于印发《教研室主任任职管理办法》的通知
  • 撰稿:  来源:组织人事处 发布于:2015-10-10 阅读:次 字体:【
  •  赣外院字〔2015〕45号

     

    学院各部门:

      根据工作需要,现将《教研室主任任职管理办法》印发给你们,请遵照实行。

     

                               6165con金沙

                               2015年10月9日

     

    教研室主任任职管理办法

     

    为加强教研室的管理工作,保证学院教学、科研工作平稳有序发展,特制定本办法。

    一、教研室主任的任职条件

    (一)具有较高的政治思想觉悟,团结同志,乐于奉献,有较强的组织能力和凝聚力。

    (二)原则上应具备研究生及以上学历,或讲师及以上职称。

    (三)有较强的教学能力,为各系部根据学院教师教学质量考核办法考核的前50%。

    (四)有主持或参与专业项目建设的经历。

    二、教研室主任职责

    (一)根据学院、系部的工作计划或要点,结合本教研室实际情况,制定教研室学期工作计划。

    (二)建立、健全教研室工作制度。

    (三)组织教学:

    1.组织开展新进教师的试讲或聘请校外教师的试讲活动;

    2.根据工作计划和各专业课程设置,合理安排教学任务(含日常教学、毕业生实习引导、毕业论文或设计引导、学生各种技能竞赛引导等);

    3.组织课程组合理制定授课进度表并要求任课教师按进度授课;

    4.督促教师备课、辅导、答疑、批改作业等环节工作,并提出具体要求;

    5.定期召开本教研室教师任教班级的学生座谈会,听取学生对改进教学的意见,并督促教师整改;

    6.组织好考试工作(命题、阅卷、评分、成绩录入等);

    7.定期组织公开教学和观摩教学,并按要求组织课后评议活动;

    8.组织开展校内新老教师教学“传帮带”活动,开展校内专任教师和校外兼职教师一对一互助活动。

    (四)教学建设、教学改革、教学研究:

    1.参与制定、讨论、修改和实行本专业人才培养方案;

    2.组织教师进行课程建设、多媒体课件及其它教学资源建设;

    3.积极开展教研活动,研究实施课程教学改革创新活动;

    4.配合系部按教研室承担的课程和教务处的要求及时选定教材,按程序组织编写特色鲜明的讲义;

    5.组织本教研室教师参加各类学习班、短期培训班,并安排外出参观学习的教师及时向本教研室全体教师传达所学内容;

    6.督促教师撰写著作和论文,公开发表自己的科研成果,开展横向交流,积极申报和完成各级各类课题研究;

    7.协助系部积极开展校内外实训基地建设和申报新专业工作。

    (五)教学检查:

    1.教研室主任分阶段(开学初、期中、期末)检查教师教案、作业布置批改、技能测试、授课进度等情况,并做好记录;

    2.按规定听取本教研室教师的课,并进行引导。结合督学和学生的反馈情况,及时解决并落实整改教学中存在的问题;

    3.学期末负责对本教研室教师的教学工作进行考评;

    4.结合本学期教师教学情况和学生的考核成绩及时进行总结,并向系部汇报。

    (六)完成系部、学院交办的其它工作。

    三、教研室主任的任职审批程序

    (一)各系部对教研室主任的人选进行资格审核和业务考核合格。

    (二)系部填写统一的教研室主任任(免)职备案表,盖章,送联系院领导、分管教学院领导签批。

    (三)根据院领导的签批意见,由组织人事处盖章备案。复印件一份送教务处备案,一份由系部留存。

    (四)教研室主任免职按上述相同的程序进行。

    四、教研室主任的考核

    各系部按照教研室主任职责,采取平时与集中考核相结合的办法,对任职的教研室主任进行考核。在每年的年终考核中作为一项重要内容纳入本人考核材料中。

    五、教研室主任的聘期和待遇

    教研室主任聘期一般为二年,可连续聘任,一般情况下不得中途变更。

    教研室主任待遇按学院有关规定实行。

    六、本办法自发布之日起实行。

     

    附件:教研室主任任(免)职报备表

    教研室主任任(免)职报备表

     

    2015年10月9日

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